Эксперты: зарплаты топ-менеджеров нужно привязать к финансовым показателям их работы
07.06.2016
Топ-менеджеров госпредприятий в Украине выбирают на закрытых конкурсах. Главный вопрос - сколько им платить
Эксперты прокомментировали нюансы скандальных назначений топ-менеджмента «Укрзализныци» и «Укрпочты». Руководителей этих госпредприятий выбрали на абсолютно закрытых конкурсах по непонятным критериям.
Соответственно, озвученные цифры окладов новых руководителей госпредприятий уже больше месяца будоражат общественное мнение (к примеру, новый глава "Укрпочты" Игорь Смилянский затребовал зарплату в 16 млн. грн. в год).
"И мы как общество должны ответить на два ключевых вопроса. Первый: какой уровень зарплаты должен быть у государственных топ-менеджеров и менеджеров среднего звена? Второй: как сделать так, чтобы вложение в них деньги принесли результат для страны, а не были выброшены не ветер?", - подчеркивает член Экспертно-консультативного совета при Национальном агентстве Украины по вопросам государственной службы, гендиректор консалтинговой компании R&C Kyiv Group LLC Жанна Балабанюк.
Она уверена: все в Украине прекрасно понимают, что поднимать заработную плату руководителям госпредприятий нужно. Это является обязательным условием запуска и реализации реформы государственного сектора экономики. Но до какого уровня должны быть повышены зарплаты, и, главное - сможет ли такая бедная страна как Украина позволить себе дорогостоящих государственных топ-менеджеров?
"Зарплата топ-менеджеров госпредприятий должна соотноситься с прибыльностью этих компаний, и если деятельность предприятия высокоэффективна, руководитель может получать бонусы", - говорит Балабанюк.
Если личный вклад управленцев в развитие предприятия высок, то увеличивается и прибыль, и тогда, собственно, есть за что платить высокие зарплаты. "Но когда пенсионер получает около $44 в месяц, а среднее жалование по стране - в районе $150, то платить топ-менеджеру около $15 тыс. в месяц и более – это социально безответственно по отношению к 43 млн. украинцев", - считает Жанна Балабанюк.
Она напоминает, что во всех странах уровень оплаты в госсекторе на 20-30% ниже, чем в частном.
"Работа в государственном секторе — это не только бизнес, но и служение народу. И если мы хотим реальных кардинальных экономических изменений в стране, на топ-позиции госпредприятий страны должны прийти люди, которые готовы и хотят служить для других — это должна быть ключевая их мотивация. Если же их мотив - получение высоких заработных плат, то им в государственном секторе экономики не место", - уверена Жанна Балабанюк.
"Мнение, что высокий уровень оплаты является гарантией найма в госпредприятия высокоэффективных менеджеров - иллюзия. За время реформ из частного бизнеса в государственный пришел не один десяток эффективных топ-менеджеров, но по факту ни в одной из сфер реальных трансформаций не произошло. И вопрос не в том, что нет политической воли, или реформаторов мало, а в том, что система сопротивляется, а это как раз и есть признак уровня эффективности данных топ-менеджеров. Эффективный не тот, кто эффективный при благоприятных условиях, а тот, кто в сложных, а порой в очень сложных условиях находит решения и создает рост. Вызовы, риски и сложности создают и закаляют лидеров", - уверена Балабанюк.
По теме:
Игорь Смилянский пообещал откат со своей зарплаты 16 миллионов?
Автор: Войтенко Ірина
